2014年8月27日上午，昆明bat和麦肯咨询公司关于“国企人才（cái）市场（chǎng）化（huà）策略（luè）下的股（gǔ）权激励”研讨会在昆（kūn）明希桥（qiáo）酒店成功举（jǔ）办。

  研讨会邀请了（le），世博旅游集团，云（yún）投集团（tuán），工（gōng）投集团，云南建（jiàn）工，红塔集（jí）团，国资物管（guǎn），云电科技（jì）等大（dà）型国企，由（yóu）麦（mài）肯咨询高级专家，著名（míng）的人力资源（yuán）专家（jiā）王磊（lěi）老师和各大（dà）国企高管（guǎn）就国企人才市场化下企业如何进行股权激励进行了专题研讨。

股权激励研讨会，以深化国（guó）企改（gǎi）革政（zhèng）策（cè）为背景，通过人才市场（chǎng）化的（de）战略意义、人才市场化的（de）执行纬（wěi）度、全面回报体系（xì）中（zhōng）的股（gǔ）权激（jī）励、现今（jīn）股权激励模（mó）式（shì）比较、挑（tiāo）战与方法（fǎ）、非上市公司股权（quán）激励（lì）常见对策与挑战6个（gè）部分（fèn）做了（le）深入探讨，并列举了上（shàng）海锦江之（zhī）星股权激励项目等实际咨询的案例做分析。王磊（lěi）老师（shī）总结股（gǔ）权激励（lì）应关注以（yǐ）下几个方面 :一、人才市场化的问题不单单是薪（xīn）酬待（dài）遇问题， 应该（gāi）要着手（shǒu）“全面回报体系”的提升；二、薪酬待遇是一个非常重要的抓手，股（gǔ）权激励当然会是一个非常实用的工具（jù），并被很多大公司证明为非常有效（xiào）；三、采取激励手段需要注意：１. 简单易行; ２. 实（shí）现“员工积（jī）极性”和“成本”的（de）平（píng）衡；３. 没（méi）有最好的方（fāng）案（àn），　只有最合适的（de）方（fāng）案（àn）； 4 . 激励可以（yǐ）是一把双刃剑，在用一面吸引（yǐn）人才（cái）的同时，要避免其另一（yī）面伤及无辜（gū）。这是设计与实施股权激励（lì）时需要把握（wò）的尺度。

此（cǐ）次（cì）研讨会会气氛热烈，各国企（qǐ）高（gāo）管就股权激励积极（jí）提问并（bìng）对各公司如何开展股权激励提出（chū）了独特（tè）的见解，并表示希望（wàng）能大力参与到bat和麦肯咨询股（gǔ）权激励的项目中来。

会后，各国企高管（guǎn）对股（gǔ）权激励前景及股权激（jī）励对人才的（de）良好激励（lì）作用达成初步共识。

    据悉，国企（qǐ）人才市场（chǎng）化策略（luè）下（xià）的股权激励（lì）研讨会是bat和麦肯举办的研讨会之一（yī），今后bat和麦肯还（hái）将推出不同层次的（de）不同主题的研讨会，和各个行业专（zhuān）家及专业人士一起探讨企业变革之道，为企业业绩发展提供助力。