昆明市妇幼保健院（yuàn）“薪酬体系改革”项目启动会顺（shùn）利召（zhào）开

11月20日下（xià）午，昆明市（shì）妇幼保健院（下称“市（shì）妇幼（yòu）”）联合bat和麦肯咨询旗（qí）下（xià）专注医疗行业公司：昆（kūn）明朴正（zhèng）健（jiàn）康（kāng）管理有（yǒu）限（xiàn）公司（下称“朴（pǔ）正健康”）在市（shì）妇幼报告厅召开了“薪酬绩效改（gǎi）革（gé）”项目启动会。这是继朴正健康和市妇幼“职能科室薪酬绩效（xiào）方案设（shè）计（jì）”咨询项目（mù）后的（de）再合作，这也代（dài）表着客户对朴正（zhèng）健（jiàn）康项目团队的专业认可（kě）。

会上李震院长对（duì）本次项目（mù）的背景（jǐng）和意义发表了讲话，突出（chū）强调了本次项目对（duì）人（rén）才吸引、员（yuán）工（gōng）激励和医院发展所具有的重要（yào）性以（yǐ）及改革（gé）的急（jí）迫性。党委书记胡苓随后的发（fā）言（yán）也强（qiáng）调（diào）了对于这（zhè）次项目必（bì）须强（qiáng）化“政（zhèng）治意（yì）识（shí）”“大局意（yì）识”“责任意识”“管理（lǐ）意识”，要全方面保障、支持项目工作的开展和（hé）实施。朴正健康项（xiàng）目组项目经理朱亚亭最后也（yě）对本次项（xiàng）目的实施计划（huá）进行了阐述，明确了项目实施方式和时间规划。

对（duì）于本次项（xiàng）目（mù），市妇幼和朴正（zhèng）健（jiàn）康都表示做好（hǎo）这次薪酬绩效改（gǎi）革工作的决心和信心。朴正（zhèng）健康也（yě）将（jiāng）一（yī）如既往尽全力（lì）地通（tōng）过团队（duì）专业（yè）技术实力，为市妇幼的（de）薪酬绩效改革提供坚实助力。

昆明市（shì）妇幼保健院（昆明市妇女儿童医院（yuàn））是市属公益性妇幼（yòu）健康服务机（jī）构。院本（běn）部所（suǒ）在（zài）华山（shān）西路5号，前身（shēn）为1901年成（chéng）立的“大（dà）法施医院”，是云（yún）南省历史（shǐ）上（shàng）第一家西医医（yī）院，1952年更（gèng）名为昆明市妇幼保健院。我院是全省（shěng）唯一的三级甲等妇幼保（bǎo）健（jiàn）院和省内首家“爱（ài）婴医院”。

昆明市妇（fù）幼保健院倡导温馨细致的人文关（guān）怀服务，树立良好的品牌形象，具有较高的社会（huì）知名度和广泛的群众影（yǐng）响。2013年（nián）被授予“全国三八红旗集体”荣誉称号，2012年、2015年连续两届获评（píng）“省级文明单（dān）位”。